Karriere an der FH St. Pölten
Gemeinsam gestalten, individuell entfalten
Die FH St. Pölten bietet eine sinnvolle Beschäftigung mit vielfältigen Möglichkeiten.
Getreu dem Motto „Gemeinsam gestalten, individuell entfalten“ arbeiten unsere Teams aus Lehre, Forschung und der Verwaltung interdisziplinär zusammen, um gemeinsam unsere Zukunft mitzugestalten, und erhalten dabei ausreichend Raum zur individuellen Entfaltung und persönlichen Weiterentwicklung.
Mit knapp 4.000 Studierenden ist die Fachhochschule St. Pölten ein wesentlicher Player in der heimischen Hochschullandschaft und zudem eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in der Region.
Ausgezeichnete Arbeitgeberin in idealer Lage
Auszeichnungen belegen unsere Qualität als Arbeitgeberin – wie zum Beispiel HR Excellence in Research, das Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung oder das Gütesiegel Familienfreundliche Hochschule.
Unsere Hochschule zeichnet sich darüber hinaus durch ihr zukunftsweisendes und stetig wachsendes Studienangebot, stark interdisziplinäre Zusammenarbeit und ihre Forschungsstärke aus.
Durch ihre ideale Lage ist die FH St. Pölten auch für Mitarbeiter*innen aus umliegenden Regionen bestens mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar – von Wien aus ist St. Pölten beispielsweise nur 25 Minuten mit der Bahn entfernt.
Offene Stellen
Lehre 5 offene Stellen
- (Junior) Professur (30 h) und Nachhaltigkeitskoordination (10 h) w/m/d
- (Junior) Professur Generative AI/ML in Gaming w/m/d (20-40 h)
- (Junior) Professur Bewegtbildproduktion und -technik w/m/d (30 h)
- (Junior) Professur Mediendesign und -technik w/m/d (30 h)
- FH-Dozent*in Gesundheits- und Krankenpflege w/m/d (40 h)
- Nebenberufliche FH-Lektor*innen
Research 3 offene Stellen
Verwaltung 8 offene Stellen
- Projektmanager*in EU-Projekte w/m/d (30-40 h)
- Teamassistent*in w/m/d (30-40 h)
- Institutsadministrator*in w/m/d (20-30 h)
- Departmentadministrator*in Gesundheit w/m/d (35-40 h)
- Mitarbeiter*in First Level Support w/m/d (30 - 40 h)
- Studiengangsadministrator*in - Bachelor Soziale Arbeit w/m/d (30 - 35 h)
- Studiengangsadministrator*in Creative Computing w/m/d (20 h)
- Jurist*in/Legal Counsel w/m/d (40 h)
Initiativbewerbung
Wir weisen darauf hin, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstehende Aufwendungen (bspw. Anfahrtskosten, etc.) seitens der FH St. Pölten nicht ersetzt werden.
Mehr Infos
Anlaufstelle für internationale Bewerber*innen
Gender & Diversity
Führungsleitbild
Unsere Benefits
Karrierewege an der FH St. Pölten
FH-Dozentin Heidemarie Ramler
Junior Researcher Adrian Wagner
Senior Researcher Brian Horsak
Studiengangsleiterin Marlies Temper
Application Engineer Peter Pfeifer
Dozentin Andrea Pilgerstorfer
Dozent Andreas Jakl
Unsere Arbeitgeberwerte
Wege finden
Wissen teilen
Werte schaffen
„Die FH St. Pölten lebt Vielfalt. Je unterschiedlicher die Menschen sind, desto mehr können sie voneinander lernen. Das Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel lässt kulturelle Barrieren und Unterschiede verschwinden.“
Muntaha Sakeena
Junior Researcher
Chancengleichheit
Für die Fachhochschule St. Pölten ist die Vielfalt und Diversität ihrer Mitarbeiter*innen der Schlüssel zu Innovation, Erfolg und Weiterentwicklung. Bewerbungen qualifizierter Frauen sind besonders willkommen. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Die FH St. Pölten verpflichtet sich zur Charta der Vielfalt.
Mehr zu Gender & Diversity Management an der FH St. Pölten
Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung „FHit!“ fördert die FH St. Pölten ein Umfeld, das Mitarbeiter*innen die Möglichkeit gibt, gesund und motiviert zu arbeiten. Die FH hat dafür von der Österreichischen Gesundheitskasse das Gütesiegel für „Betriebliche Gesundheitsförderung“ erhalten.
HRS4R - Human Resources Strategy for Researchers
Die Fachhochschule St. Pölten beteiligt sich an der europäischen Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Die Strategie soll Arbeitsbedingungen von Forscher*innen in Europa verbessern. Die FH St. Pölten hat einen Maßnahmenplan im Rahmen des Programms entwickelt. Dafür und für die ersten Schritte in der Umsetzung wurde sie von der Europäischen Kommission mit dem Prädikat „Human Resources Excellence in Research“ ausgezeichnet und darf das dafür vorgesehene Logo verwenden.
Basis für das europäische Programm sind die „European Charter for Researchers“ und der „Code of Conduct for the Recruitment of Researchers“. Die Charter ist eine Sammlung allgemeiner Grundsätze und beinhaltet Empfehlungen der Europäischen Kommission zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Karriereperspektiven von Forschenden. Das Projekt HRS4R wird aktuell bei uns durchgeführt. Im Zuge dessen wurden die wichtigsten Prinzipien für die Einstellung von Forschenden in der OTMR-Policy verschriftlicht und die geplanten Maßnahmen im Action Plan veröffentlicht.
Familienfreundliche Hochschule
Die FH St. Pölten ist ein familienfreundlicher Studien- und Arbeitsort – das bestätigt das Grundzertifikat der Initiative „Hochschule und Familie“ des Bundesministeriums für Frauen, Familie, Integration und Medien. Wir bieten Mitarbeiter*innen und Studierenden zu bestimmten Zeiten eine kostenlose Kinderbetreuung an, beispielsweise in der Karwoche oder den Sommerferien. Zudem haben die Mitarbeiter*innen am Karfreitag und von 24. bis 31. Dezember jedes Jahr zusätzliche freie Tage. Je nach Tätigkeitsbereich sorgen ein Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit für Remote Work für größtmögliche Flexibilität. Ein Eltern-Kind-Raum steht Familien am Campus St. Pölten als Rückzugsort zur Verfügung. Auch in Zukunft setzt die FH St. Pölten gezielt Schritte zur besseren Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.