Gleiche Chancen schaffen

Wir als FH St. Pölten stehen dazu, dass Geschlechtsidentität nicht immer binär ist und nicht immer, wie sie nach außen scheint.

Unser Campus ist ein tolerantes und inklusives Umfeld, wo alle willkommen sind und wo gesellschaftlichen Ungleichheiten abhängig von Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion sowie sozialer und ethnischer Herkunft entgegengewirkt wird.

Deshalb initiieren und unterstützen wir innovative Projekte in den Bereichen Inklusion, Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt:

• Die FH St. Pölten verpflichtet sich zur Charta der Vielfalt. 
  
• Teil 3 der Satzung Gleichstellung, Frauenförderung bildet den Rahmen. 
• Der Gender Equality Plan 2023–2025 der FH St. Pölten unterstützt den Prozess der laufenden Weiterentwicklung in diesem Bereich.

Kontakt: Gender- und Diversity Team

Das Team Gender & Diversity hilft, unsere strategischen Ziele zu Gender und Diversity umzusetzen, etwa durch Awareness-Maßnahmen, Projekte und Publikationen.

Unterstützt wird es durch Vertreter*innen aus den Departments, Services, Betriebsrat, Kollegium und ÖH. 

	Anna Steinberger , BSc, BSc, MA Gender und Diversity  Kontakt: asteinberger@fhstp.ac.at
	Ruaa Hamami Gender und Diversity

Hier finden Sie Infos zu:

• Barrierefreiheit, Studieren/Arbeiten mit Behinderung/chronischer Krankheit
• Familienfreundlichkeit, Studieren/Arbeiten mit Kind
• Inklusive Kommunikation
• All-Genders-Welcome-Toiletten
• Aktivitäten gegen Rassismus
• Aktivitäten gegen sexuelle Diskriminierung und Gewalt
• Frauen* in MINT
• Gender & Diversity in Forschung und Lehre

Barrierefreiheit, Studieren/Arbeiten mit Behinderung/chronischer Krankheit

Die FH St. Pölten bietet möglichst barrierefreie Räumlichkeiten und bei Bedarf hilfreiches technisches Equipment. Mitarbeiter*innen und Studierende mit Behinderungen werden entsprechend unterstützt und beraten.

Mehr zu Barrierefreiheit, Studieren/Arbeiten mit Behinderung/chronischer Krankheit an der FH St. Pölten

Familienfreundlichkeit, Studieren/Arbeiten mit Kind

Die FH St. Pölten versucht Mitarbeiter*innen mit Betreuungspflichten zu unterstützen sowie optimale Bedingungen zu schaffen für ein Studium mit Kind bzw. ein Studium während der Schwangerschaft.

Mehr zu Familienfreundlichkeit, Studieren/Arbeiten mit Kind an der FH St. Pölten

Inklusive Kommunikation

Wir, die FH St. Pölten, möchten ein inklusiver Ort für alle Menschen sein. Ein wichtiger Schritt dazu ist es, inklusive Sprache zu verwenden, die alle einschließt und niemanden diskriminiert.

Die FH St. Pölten formuliert aktiv geschlechtssensibel und empfiehlt die Neutralisierung des Geschlechts. Falls dies nicht möglich ist, wird die Verwendung des Asterisks (*) priorisiert.

Konkrete Hilfestellungen auch zu Diversität (Behinderung, Antirassismus, sexuelle Orientierung etc.) oder zu einer inklusiven Bildsprache gibt der von Kollegium und Geschäftsführung beschlossene „Leitfaden für inklusive Kommunikation“.

All-Genders-Welcome-Toiletten

An der FH St. Pölten stehen Räume zur Verfügung, wo alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht willkommen sind.

Die All-Genders-Welcome-Toiletten befinden sich:

• Im Erdgeschoß, Gebäude B
• Im 2. Stock, Hauptstiege Gebäude A

Dort sind die ehemaligen Herren-, Damen- und barrierefreien Toiletten alle in All-Gender-Toiletten umgewidmet. Sämtliche All-Gender-Toiletten wurden dafür mit Mistkübeln in allen Kabinen ausgestattet.

Auch unsere Duschen und Umkleiden für Studierende sollen Räume für alle Geschlechter sein und sind deshalb nicht nach Geschlechtern getrennt. Bitte gehen Sie respektvoll miteinander bei der gemeinsamen Nutzung der Räume um.

Warum sind All-Gender-Toiletten wichtig?

Aktivitäten gegen Rassismus

Die FH St. Pölten setzt sich aktiv gegen Rassismus ein. Die Gender & Diversity-Anlaufstelle ist die zentrale Ansprechstelle für Antirassismus an der FH. Der 21. März, der Internationale Tag gegen Rassismus, ist ein wichtiger Anlass für Sensibilisierung und Engagement.

Zu diesem Anlass findet am 10. April 2025 der Workshop "Intersektionale Perspektiven entwickeln - Wie kann ich (strukturellen) Ungleichheiten im Alltag entgegenwirken?" statt.

• Uhrzeit: 09:30–12:00 Uhr
• Ort: Seminarraum B.1.19
• Anmeldung: per Mail an gender_diversity@fhstp.ac.at

Unterstützung und Beratung

Für weitere und vertiefende Informationen bei Diskriminierungsfällen stehen Ihnen folgende Stellen zur Verfügung:

• GAW – Gleichbehandlungsanwaltschaft für rechtliche Beratung
• ZARA - Zivilcourage & Anti-Rassismus-Arbeit
• Klagsverband – Unterstützung bei der Durchsetzung von Diskriminierungsrechten

Wissen stärken: E-Learning zur Gleichbehandlung

Wir ermutigen alle Mitarbeitenden und Studierenden, das kostenfreie E-Learning zur Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu absolvieren. Dauer: etwa 30 Minuten. 

Aktivitäten gegen sexuelle Diskriminierung und Gewalt

Im Rahmen der internationalen 16 Aktionstagen gegen Gewalt an Frauen und Mädchen und darüber hinaus leistet die FH konstant Sensibilisierungsarbeit.

• Gegen Gewalt an Frauen – Infos, Hilfestellungen, Adressen

Die FH St. Pölten verbietet jegliche Form der sexuellen Belästigung von Mitarbeiter*innen, Studierenden oder anderen Personen im Hochschulbetrieb in ihrer Satzung.

Als Ansprechpersonen an der FH St. Pölten stehen Ihnen zur Verfügung:

• Gender- & Diversitybeauftragte
• Betriebsrat
• Studiengangsleitung
• Studierendenvertretung (und alle Abstufungen)
• Kollegiumsmitglieder
• Personal & Recht

Tipps

• Studierende finden außerdem bei den Peers4You geschulte Ansprechpersonen auf Augenhöhe.
• Information, Beratung und Unterstützung in Diskriminierungsfragen bietet außerdem die Gleichbehandlungsanwaltschaft.

Frauen* in MINT

Wir möchten junge Frauen* darin unterstützen, Berufe im MINT-Bereich zu übernehmen. Unser Ziel ist es, Rollenklischees aufzubrechen, denn: Technikerinnen* sind gefragt und haben gute Berufsaussichten!

Dazu haben wir sowohl Angebote für Schülerinnen* als auch Studentinnen*.

Gender & Diversity in Forschung ...

Die FH St. Pölten ist stark in der Forschung. Vielfach ist darin eine Perspektive auf Gender & Diversity enthalten. Damit wird gesellschaftlicher Mehrwert geschaffen.

Hilfreiche Ressourcen

Aktuelle Beispiele an der FH St. Pölten

... und Lehre

Hilfestellung zur Berücksichtigung von Gender & Diversity in der Lehre bietet die Hochschuldidaktische Weiterbildung von LEARN. Hier wird Grundwissen zu heterogenitätssensibler Lehre vermittelt. Sollten Sie zusätzlichen Weiterbildungsbedarf haben, melden Sie sich gerne.

Weitere Infos

• Referat für Diversity der ÖH St. Pölten